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       beat365,是2002年12月经工商行政治理部分批准建设的。现有职工120人,公司注册资源2000万元。主要以220KV及以下送变电工程装置调试及电气装备实验为主,可肩负单项条约额不凌驾企业注册资源5倍的220KV及以下送电线路(含电缆工程)和同电压品级变电站工程施工,兼营电工器材,五金交电等营业。公司多年来致力于谋划积累,具有雄厚的牢靠资产和资金,有装备齐全的施工机械装备,企业手艺实力雄厚,已形成强有力的施工和效劳系统。

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CASE

工程案例

公司主要以220KV及以下送变电工程装置调试及电气装备实验为主,可肩负单项条约额不凌驾企业注册资源5倍的220KV及以下送电线路(含电缆工程)和同电压品级变电站工程施工,兼营电工器材,五金交电等营业。

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NEWS

新闻中心

东新公司2024年“抗冰雪,保供电”总结表扬会表扬——“标杆整体”beat365
2024 03-16

东新公司2024年“抗冰雪,保供电”总结表扬会表扬——“标杆整体”beat365

beat3652019年配电网”百佳工程“推荐项目先容
2023 05-07

beat3652019年配电网”百佳工程“推荐项目先容

公司项目推广先容
以工代训-富厚知识、强化手艺
2020 11-23

以工代训-富厚知识、强化手艺

从2020年9月,在全公司开展“以工代训”运动以来,公司已经陆续组织了大巨细小十五场左右的培训。班前会、总结会、周例会、清静会,随处都留下以工代训的影子。公司从组织到宣讲,从部分向导到每一个员工,口号、视频、审核 、问答,一个个动点发动起一片热情。 2020年11月23日晚七时星期一,公司按原妄想组织了十一月份的后一场培训,由生产总认真吴队长主讲,针对“两票”和“安规”两个方面举行培训。当晚武昌区人力资源局张科长来我公司举行了检查指导事情。 会后,张科长通过四个方面跟公司人力资源认真人崔司理和吕申进一步明确了“以供代训”的目的:一个方面,培训形式, 培训要因地制宜,合理组织。通过小型的培训,例如班组形式举行培训,以老带新,让员工从岗位上提高手艺和知识,团结事情使命提高操作水平和理论基础,只管不要增添公司和员工的肩负,让各人既能学到工具,又不影响各人事情,组织培训形式无邪多样 ;第二个方面,加大宣传力度,要以各人喜闻乐见的形式提及公司的“以工代训”,进一步宣传“以工代训”寄义和内容,让各人知道此次培训的目的和宗旨就是“以老带新”,提高各人对“以工代训”的明确。第三个方面,做好“以工代训”的培训纪录,各个方面培训内容要做好纪录,阻止造成不须要的误会,做好每场培训的照片视频纪录,并做好每次培训的职员签到纪录。第四个方面,要起劲配合人社厅按划定的名堂做好上报资料。要实时关注“以工代训”的群新闻,并准确地上报所提交的资料,万万不可弄虚作假,一定要申报切合条件的职员。崔司理就这四个方面和张科上举行了充分的相同并做好了纪录,体现一定凭证人社厅的要求举行申报,起劲地配合人社厅完成此次“以工代训”事情。 信托通过此次与张科长的相同后,公司的“以工代训”事情一定会希望地顺顺遂利。不但云云,员工的手艺也会获得很大的提高,各人的清静意识也会进一步增强。谢谢人力资源局开展的“以工代训”运动,谢谢公司刘总对此次“以工代训”事情的重视,谢谢公司各部分认真人对此次“以工代训”的事情的鼎力大举支持和支付,也谢谢各人的配合加入。 知识使人前进,理想使人升华。 beat365公司本就是一支能打硬仗的步队,“以工代训”运动将催促我们一直学习,富厚知识、强化手艺!
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